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Un projet rassemble un collectif d’hommes et de femmes qu’il faut savoir impliquer. L'organisateur dégage un sentiment de maîtrise totale sur son sujet et le leader parle d'avantage au coeur qu'au cerveau de l'équipe, il est alors crucial d'avoir conscience de ses atouts et défauts pour conduire ce projet.

Les innovations en management redonnent la parole, favorisent la coopération et satisfont les besoins de reconnaissance individuels nécessaires au bon développement d'un groupe. Loin d'être des modes à copier, ces différents styles doivent être intégrés à votre propre façon de faire car ils peuvent constituer un socle à la transformation de votre organisation.

Nous sommes à l’ère du Big Data, de l’infobésité, bref de la surabondance des informations. Cette profusion a un effet direct sur notre perception : elle alourdit et brouille notre vision. Il est grand temps de procéder à un nettoyage de printemps pour y voir plus clair, effectuer un véritable 5S de l’esprit.

Injecter une dose de plaisir dans vos formations permet de booster la satisfaction de vos apprenants et la vôtre. Pourquoi la notion de plaisir est-elle si importante dans les méthodes d'apprentissage ? Comment faire pour rendre l'expérience formatrice plaisante ?

Dormir peu pour être productif, dormir mieux pour être créatif ! Un point sur la sieste-flash et le rôle des cycles du sommeil dans l'apprentissage.

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